2018年事业单位开始了全方面的改革，很多事业单位的编制岗缩减，甚至停止了招聘，相信经常关注招聘信息的小伙伴一定有感知。
事业单位机构改革正在进行中，2020年要实施到位，想必新的一年必然会有各种政策下达，说完事业单位改革，我们再来说说公务员的改革。
2019年新实施的《公务员法》，对公务员的薪资待遇、职级晋升、加班、退休都做了相应的改变，公务员福利待遇得到进一步提高。
在这种政策影响下，公务员的含金量大大提高，但这对于事业单位的人来说，改革都意味着好的开始，我们一起来看看事业单位会有哪些改变？
首先我们回忆一下期间都有哪些改变
事业单位改革中，除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。精简编制与人员
精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。事业单位编外人员优先就业
事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。对自主择业人员进行补偿
对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
如果在事业单位改革中，遇到了行政事业转企的员工，那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员，在相应的企业中也是可以退休的，也是我们常说的“内退”制度！
而且在此的人员，只要是属于老弱病残干部，也是可以进行提前退休的，整体的一个年龄是女性55，男性60。失去劳动能力，并且有相关的证明出示，那么这个时候也可以进行提前退休！所以说事业单位的人员同样享受此福利，都是金饭碗没错的！
