说起“临时工”，大家一定不陌生。这些年事业单位编制缩减，事业单位对“临时工”的需求量越来越大，大批的“临时工”涌入事业单位工作。
2019事业单位大调整，不少事业单位受到非常大的影响，影响最深的莫过于事业单位中的合同工、临时工以及劳务派遣工。事业编制有稳定基础，基本上可以往别的位置调动，但临时工确是精简员工情况下优先考虑的对象。
临时工薪资相对较低，却在事业单位中占有很大的比例，事业单位发生变动，会在很大程度上威胁到这类人的工作，事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工，劳务合同类似于企业，为“无固定期限”劳务合同工，即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿。
最特殊的事业单位“临时工”
在事业单位“临时工”群体中，有一类人却不用为转正担忧，因为他们只要工作满两年，考核合格后，就能直接转为事业单位编内人员！他们就是“三支一扶”人员。
三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。服务期限是2年，工作满两年之后，可以选择自主择业，也可以选择继续留在事业单位工作。
对于继续留在单位工作的人员，考核合格之后，可以为其解决事业编制问题！
以去年为例，山东发布的人事管理政策有这么一条内容，从2018年起，免费定向培养基层农技推广本科生、专科生，三支一扶大学生在基层工作满两年之后通过考核就能够成为象征事业单位人员，也就是说此岗能够转为事业编制。并且三支一扶考试难度相对没那么高，有兴趣的话可以去尝试。
甘肃省规定内容：服务期满后，自愿留在基层工作的毕业生，按就地就近的原则安置到乡镇事业单位就业。
湖南省从目前湖南地区的招聘中看，部分地区的“三支一扶”人员工作满2年后，选择留在当地继续工作的，经考核合格可以提供事业单位编制。
除此之外，“三支一扶”人员还可以享受一下这些政策福利：
2018年全国“三支一扶”计划招考2.6万人，比起前两年人数可谓是显著增加，可见，国家对“三支一扶”事业越来越重视了，相信将来“三支一扶”将会有更加广阔的发展空间。
但是笔者还是说明一点，三支一扶工作虽说会给事业编，但是工作也非常辛苦，大多数都是去到农村，并非所有人都能够坚持下去，因此如何选择才是问题的根本所在。
小编认为，虽说是临时工，但仍要好过去私企，虽说没有编制，但是工作稳定，若有时间和机会还可以考试入编，但如果进私企，私企平时较忙，那么空闲考编制的时间就少之又少了。
