| 来源：楚雄州人力资源和社会保障局网站 | 时间：2022-04-21 13:00 | 点击次数： 次 | 资讯更全面，考试更专业 |
楚雄市2022年事业单位公开招聘定向村干部岗位履职考核公告
根据《楚雄州2022年事业单位公开招聘工作人员公告》要求，为做好楚雄市2022年事业单位公开招聘定向村干部岗位履职考核工作，现将楚雄市定向村干部岗位履职考核有关事项公告如下：
一、考核原则
坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、考核岗位
定向楚雄市乡镇事业单位招聘村干部岗位。
三、考核人员确定
根据《楚雄州2022年事业单位公开招聘工作人员公告》要求，报名参加楚雄州2022年事业单位公开招聘定向楚雄市村干部岗位的报考人员，笔试成绩不为0的人员，资格复审合格后进入履职考核。
四、考核时间
履职考核时间以资格复审合格后发放的《考核通知》为准。
五、考核评价分值评定
履职考核满分为100分，包括基础分、加分和扣分。基础分满分为60分，履职考核以基础分满分作为初始分，通过“先推后考”，经乡镇审核并报名成功的村（社区）干部获得基础分满分。加分、扣分根据《楚雄市2022年事业单位公开招聘定向村（社区）干部岗位履职考核评分标准》评定。加分按照实际加分项计算，满分为40分，其中，教育情况满分为5分、任职情况满分为20分、工作情况满分为15分。扣分按照实际扣分项累加计算。
履职考核评价分=基础分＋累计加分－累计扣分。
六、考核评价方法步骤
（一）初审。由各乡镇党委对履职考核评价对象提供的《履职考核评价信息采集表》及相关证明材料进行初审，并将相关材料上报市委组织部。
（二）复审。由履职考核评价组对各乡镇党委上报的《考核评价信息采集表》及相关证明材料进行复审。
（三）评分。由履职考核评价组按照《楚雄市2022年事业单位公开招聘定向村（社区）干部岗位履职考核评分标准》进行评分，计算出《楚雄市2022年事业单位公开招聘定向村（社区）干部岗位履职考核评分表》，所有评分项截止时间为2022年4月1日。
（四）审定。由市委组织部将《楚雄市2022年事业单位公开招聘定向村（社区）干部岗位履职考核评分表》提交会议进行审定。
（五）公示。市委组织部审定后，履职考核成绩在所在乡镇及相关村委会进行公示3天，公示无异议的按《楚雄州2022年事业单位公开招聘工作人员公告》执行。
定向招聘村干部岗位综合成绩为：笔试成绩（换算为100分制）×50%＋履职考核成绩（100分制）×50%。
七、纪律要求
严肃履职考核评价工作纪律。工作人员弄虚作假、徇私舞弊，搞不正之风的，一经发现，严肃查处，并追究责任；情节严重的，按照党纪、政纪处理；触犯法律法规的，依法移送司法机关处理。履职考核评价对象有违纪违规行为的，将按有关规定处理，并追究相关责任。
八、疫情防控要求
参加履职考核的村（社区）干部须于考核前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于本人进行履职考核前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量，持续关注健康码状态。健康码为红、黄码或体温高于37.3℃等人员不能参加履职考核。因疫情存在动态变化，其他疫情防控要求以当地最新发布的疫情防控政策为准。
联系电话：
中共楚雄市委组织部0878-3117688
楚雄市人力资源和社会保障局0878-6550178
监督电话：
市纪委派驻市委组织部纪检监察组0878-3138560
楚雄州人力资源和社会保障局0878-3389685
中共楚雄市委组织部
楚雄市人力资源和社会保障局
楚雄市民政局
2022年4月20日
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