2022年玉溪市科教创新城开发有限公司招聘编外人员公告

玉溪市科教创新城开发有限公司

公开招聘编外合同制工作人员公告

玉溪市科教创新城开发有限公司隶属于玉溪科教创新投资有限公司下属二级子公司，主要业务为房地产开发、经营；园林绿化工程；土石方工程；消防工程；电力工程等。因业务发展需要，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘编外合同制工作人员8名，现将有关事宜公告如下:

一、招聘原则

（一）坚持以市场化为导向，按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公平、公正、公开、择优的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。

二、招聘岗位基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线方针、政策，遵纪守法，无犯罪记录；

（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

（四）身体健康，适应岗位要求；

（五）符合应聘岗位要求的其他具体条件和资格要求（年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为招聘公告发布日）。

有下列情况之一者不得报考

1.参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、在禁考期限内的人员；

2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

三、招聘岗位及人数

除招聘基本条件外，还需满足应聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为招聘公告发布日。

本次计划招聘编外合同制员工8名，具体岗位及资格条件见附表1（招聘人员需求表）

四、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、组织考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公众号发布。

（二）公开报名

1、报名时间：2022年9月7日— 9月16日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（节假日、周末除外）

2、报名方式：现场报名；现场报名地点：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（玉溪市红塔区彩虹路59号2幢507室，联系方式：柯女士18869729063）。

3、现场报名需提交资料：报名人员需提交《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》（见附件2）-A4纸打印、持本人有效身份证、毕业证、学位证、简历及所持相关职称证书原件及A4纸复印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张，原件初审完成后现场退还本人。

4、报名费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

5、准考证领取时间、地点在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上公告，报考期间考生须保持电话畅通，因个人原因未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由考生本人自行承担。

（三）资格审查

依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表、提交的相关证书、证明材料等进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《招聘公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、聘用资格。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2方可开考，达不到开考比例的取消该招聘岗位。

（四）组织考试

1、笔试：笔试成绩满分为100分，采取闭卷方式进行。

2、面试：按笔试成绩高分到低分顺序以招聘岗位人数1:2的比例确定进入面试人员，若确定的面试人员笔试成绩最后1名出现并列，并列人员同时进入面试，若出现不足比例的按实际人数进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩以百分制计算，设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不予录用。

3、综合成绩计算。按综合成绩从高分到低分确定通过考试人员，综合成绩总分为100分，即“综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%”。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数的方式进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩较高者优先，若仍并列，按面试的加试方式进行测试。

4、笔试、面试时间、地点及相关事宜另行通知。

（五）确定拟聘用人员

根据报考人员综合成绩按岗位招聘人数以1:1的比例确定体检人员。如拟聘用人员主动放弃，则在同一岗位报考人员中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。

（六）体检

由科教创新城公司组织人员到指定医院进行。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可以进行一次复检，复检结论为最终体检结论。体检费用由报考人员自理。

（七）考察

考察由科教创新城公司和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组成考察组对体检合格人员进行，主要针对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同步审核拟聘用人员个人档案、违法违规情况记录，并再次核实是否符合招聘规定的资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放弃考察的，由招聘工作领导小组集体研究决定按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

（八）公示及聘用

体检和考察结束后，对拟聘用人员在玉溪人才网予以公示，公示期7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

五、薪酬待遇、劳动合同及工作时间

（一）确定聘用人员后，由玉溪市科教创新城开发有限公司与新进员工在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同、约定试用期，明确双方的权利义务。

（二）此次公开招聘编外合同制员工不纳入市属国有企业正式工作人员编制管理。

（三）薪酬待遇按照玉溪市科教创新城开发有限公司薪酬制度执行。聘期中，执行玉溪市科教创新城开发有限公司相关管理制度，且所聘用人员不得在聘用单位之外兼任其他职务、任务并领取报酬。

六、其它事项

（一）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求，体检、考察不合格，弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替，或自行放弃体检、考察、录用，或试用期不合格等情况时，按本次招聘的综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

（二）本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

（三）在招聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为的，一律按照相关规定处理，取消报名、考试、录用资格。

（四）严格落实疫情防控要求，考生需在报名现场签收《新冠肺炎疫情防控告知书》，需持考试前48小时内有效的核酸检测阴性检测报告原件参加每一场考试，进入考场需全程佩戴口罩，并主动出示本人“云南健康码”“通行行程卡”信息，现场测量体温正常（≤37.3℃）可进入考场参加考试；考试当天如健康码为黄码或红码，无相应检测结果者不能参加考试。

（五）本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪市科教创新城开发有限公司具体研究确定，并负责解释。

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2022年9月5日

附件1：

招聘人员需求表

附件2：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表