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2024年昆明滇池绿道运营管理有限公司社会招聘公告

来源:前程无忧昆明频道网站 时间:2024-06-29 13:43 点击次数: 资讯更全面,考试更专业
云南事考网整理2024年昆明滇池绿道运营管理有限公司社会招聘公告以供广大网友查阅,详情内容如下所示:

昆明滇池绿道运营管理有限公司

2024年公开社会招聘公告

一、公司简介

昆明滇池绿道运营管理有限公司(以下简称“绿道公司”)是昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司下属全资国有公司。公司致力于实现滇池绿道环湖生态屏障、城市山水景廊、文化休闲长廊三大功能。

二、招聘原则

(一) 坚持德才兼备的原则。公开社会招聘坚持德才兼备的选人标准,在考察应聘者职业素养、管理水平、能力才干的同时,也注重考察应聘人员的道德修养、思想品质和工作作风。

(二) 坚持公平公正的原则。严格按照公开社会招聘的工作纪律,确保信息发布及时、公开,在招聘程序、标准等方面,为应聘人员提供透明、平等、公正的竞争机会。

(三) 坚持竞争择优的原则。依据招聘职位对应聘人员在能力素质、团队精神等方面的要求,通过资格审查、笔试、面试答辩等竞争方式,选拔出适合职位要求的优秀人才。

三、招聘范围

本次职位面向社会公开招聘符合条件的人员。

四、招聘职位及名额

(一)招聘职位:4个。

(二)计划招聘数:4个。

(三)招聘调整:公司根据应聘职位的招聘条件和任职资格,确定通过资格初审人员;公司有权根据职位需求变化、报名情况、资格审查情况、面试考察等因素,调整、取消或终止该职位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权;招聘过程中不支持岗位调整。

五、招聘职位职责

本次招聘职位职责详见《昆明滇池绿道运营管理有限公司2024年公开社会招聘计划表》(附件)。

六、招聘任职条件

本次招聘任职条件详见《昆明滇池绿道运营管理有限公司2024年公开社会招聘计划表》(附件),具有下列情形之一的人员,不得招聘:

(一)曾因违法犯罪受过刑事处罚,或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

(二)属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

(三)受到党纪、政纪处分影响期未满或正在接受纪律审查的人员;

(四)脱产在读的人员;

(五)有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的人员;

(六)曾因个人原因,导致就职企业经营管理不善,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

(七)个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的;

(八)国家法律法规(民法典、行政处罚法等)、党纪政务和有关政策规定不能担任国有企业领导人员职务的。

(九)个人征信不良记录的人员;

(十) 聘用后构成应回避关系的人员;

(十一)具有其他不宜应聘情形的人员;

(十二)已进入公务员统一招考和事业单位公开社会招聘体检、政审、录取环节的人员。

七、招聘程序

(一)发布公告

公告通过第三方招聘平台前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)进行发布,公告时间为5个工作日。

(二)报名

1. 报名时间

6月28日-7月4日,共5个工作日。

2. 报名方式

本次招聘只接受网络报名。应聘人员需在报名时间内点击最下方报名按钮“报名入口”进行报名。

应聘人员按照《昆明滇池绿道运营管理有限公司2024年公开社会招聘计划表》(附件)的资格条件,确认报考岗位后进行网上报名。上传相关资料时,不按要求投递或逾期报名者不予受理。

3. 报名所需上传资料

(1) 应聘人员需提交以下资料进行资格审查:本人身份证、毕业证、学位证、学历学位认证报告(中国高等教育学生信息网,留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书)、职称及职业资格证、社保缴纳证明、离职证明等相关材料扫描文件;

(2)所有应聘材料不予退还;

(3)应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责;弄虚作假的,一经查实后取消考试资格,且报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)资格初审

报名时间截止后,第三方招聘公司前程无忧根据应聘人员网上报名所填的信息和提供的材料,按照报考岗位的资格条件进行资格审核。符合本公告报名条件且满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格;资格审核贯穿于招聘、录用等全过程,如应聘者不符合岗位资格的,可随时终止招聘、取消录用等。

(四)考试

1. 笔试

经简历筛选通过后,将统一通知参加笔试,笔试具体时间、地点和相关要求将以短信、电话或邮件的方式另行通知。在此过程中因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不通畅所造成无法联系上应聘人员本人的,责任由应聘人员自行负责。

原则上报考比例(即岗位计划招聘人数:符合岗位任职条件的报名人数)达到1:3方能开考,未达到报考比例的岗位,不开展招聘工作。笔试结束之后,笔试成绩及进入下一环节人员名单将在第三方招聘平台前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)公示3个工作日,公示期满无异议的,则进入下一环节。

2. 面试

根据公开笔试得分从高到低的顺序,每个岗位按照1:3的比例进入面试环节(即招聘人数:进入面试人数比例为1:3),确定为进入面试答辩人员。面试满分为100分,面试及格分为60分,低于60分者不得进入后续环节。面试具体时间、地点和相关要求另行通知。未进入面试环节的应聘人员不再另行通知。

若应聘人员在面试前一天18:00前自愿放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试。在此过程中因应聘人员通讯工具不通畅所造成无法联系上应聘人员本人的,责任由应聘人员自行负责。

面试前需进行资格复审。主要查验应聘人员的身份证、学历证书、职称及职业资格证、工作经历相关证明材料等原件。如有证件资料与报名时不相符的,一律取消面试资格。如因资格复审不合格或者应聘人员主动放弃达不到面试比例要求的,经招聘单位批准后按实际人数开展面试。

(五)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩*40%+面试答辩成绩*60%,成绩均保留小数点后两位数。根据综合成绩从高分到低分的顺序按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加背景调查、和体检人选,综合成绩及进入背景调查及体检人员名单在第三方招聘平台前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)上公示3个工作日。

若出现综合成绩并列的情况,则按照面试答辩成绩从高到低依次确定。

八、背景调查及体检

(一)背景调查由第三方招聘公司前程无忧全程负责。

(二)拟聘人员体检到县级及以上(三甲以上)医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,需要能够提供体检合格的证明,体检所产生的费用自行承担。

(三)在背景调查或体检中不合格或主动放弃的应聘人员,取消其拟聘用资格。因此产生的空缺按照本岗位合格分数线上的应聘人员综合成绩由高到低依次进行递补,面试答辩成绩低于60分者不得作为递补人选。

九、公示、聘用

经公司会议研究决定后的拟聘任人员在第三方招聘平台前程无忧官网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)进行任前公示3个工作日,公示期满无异议的,按照有关规定办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清问题后再决定是否聘用。

附件:昆明滇池绿道运营管理有限公司2024年公开社会招聘计划表

昆明滇池绿道运营管理有限公司

2024年6月28日

报名入口

来源:http://campus.51job.com/kmccldyy2024/

昆明滇池绿道运营管理有限公司2024年公开社会招聘计划表
序号 需求组织 招聘岗位 岗位职责 岗位职级 招聘人数/人 任职资格 备注
年龄 政治面貌 学历 专业 职称/职(执)业资格要求 工作经验要求 薪酬区间/元
1 维管部 维管资料员 1.根据项目进度情况,准确、及时编制相关资料;
2.负责项目技术规范、规程、标准图集、方案以及相应各种技术资料的收集整理、保管、传递、发放,并保持其有效性;
3.参加移交及清点和其它技术性会议,并作好会议记录整理好会议纪要;
4.负责收集、整理、复查各种档案、报告、函件、签证等资料,负责对接乙方、第三方服务单位资料收集整理;
5.负责完成档案资料的编制、整理和交存;
6.负责项目资料及协助团队的组织管理工作;
7.领导安排的其他相关工作或内部协作。
文员 1 30周岁及以下
(1993年7月及以后出生的)
不限 具有大学本科及以上学历、学士及以上学位 土木类、安全科学与工程类、测绘类、图书情报与档案管理类、公安技术类专业 不限 3年及以上相关岗位相关工作经验。 5000-7000 具备较强的公文写作能力。
2 内控部 内控副经理 1.根据公司发展规划和工作计划,建立健全内部控制体系,落实内控体系运行责任并监督落实情况;
2.贯宣公司管理制度,检查各部门内控制度的落实,不断完善工作流程;
3.负责统筹公司的合同审查相关工作,完成公司合同拟定,及协助各部门的合同拟定等事项;
4.风险管理工作。识别公司运营中的风险,进行风险评级,形成风险清单,制定并帮助实施风险应对措施,对公司重大经营决策提出风险控制意见和建议;
5.内部审计工作。根据内部审计计划,组织开展对本部及所属企业实施内部各类审计事项进行审计;
6.领导安排的其他相关工作或内部协作。
副经理 1 38周岁及以下
(1985年7月及以后出生的)
不限 具有大学本科及以上学历、学士及以上学位 法学类、经济学及经济贸易管理类、工商管理、审计、财务等相关专业 不限 1.具有5年以上相关工作经验;且有3年国企相关工作经历;
2.担任过相关领域中层以上管理岗位者优先。
7000-11000 ——
3 综合管理部 档案管理文员 1.协助完成档案管理具体事务;
2.负责公司档案室管理,做好各类文书档案、工程资料的收集、整理和归档,记录和整理公司大事记等基础资料;
3.负责公司各类声像、证书、奖牌(状)及图纸的收集、归档;
4.负责公司档案借阅、复印管理工作;
5.领导安排的其他相关工作或内部协作。
文员 1 30周岁及以下
(1993年7月及以后出生的)
不限 具有大学专科及以上学历 图书情报与档案管理类、计算机类等相关专业 不限(有档案管理员资格证书者优先) 1.有2年以上工作经验;
2.退伍军人优先。
5000-7000 ——
4 财务管理部 会计 1.负责财务管理工作;
2.组织制定、完善财务管理制度及有关制定,并监督执行;
3.负责公司税务管理工作,按月、季、年完成相关纳税申报,负责发票开具相关工作;
4.负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;
5.负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6.负责资金、资产的管理工作,编制月、季、年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况;
7.负责对财务工作有关的外部及政府部门的联络沟通工作;
8.领导安排的其他相关工作或内部协作。
会计 1 35周岁及以下
(1988年7月及以后出生的)
不限 具有大学本科及以上学历、学士及以上学位 审计、财务管理、会计等相关专业 持有中级会计师及以上职称 1.有5年及以上同岗位相关工作经验
2.其中3年以上国企相关工作经验者优先。
5000-7000 能够熟练掌握会计软件操作,熟悉国家财经法规及税收政策。
合计 4 ——

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