2022年普洱市思茅区教育体育系统紧缺招聘公告

2022年思茅区教育体育系统紧缺急需人才

招聘公告

为加强教师队伍建设，改善教师队伍结构，构建一批师德高尚、业务精良的教师队伍，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年思茅区教育体育局决定面向全国招聘紧缺急需人才60名，现就具体招聘事宜公告如下：

一、招聘对象、招聘条件及具体岗位需求

（一）招聘对象

1.普通高等院校应届师范类专业本科及以上毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），并取得学士及以上学位。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历，年龄在35周岁及以下（1987年5月1日及以后出生）。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；

3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的教学基本功；

4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

5.持有相应教师资格证书（详见职位信息表）；

6.语文教师普通话等级水平达二级甲等及以上，其他教师普通话等级水平达二级乙等及以上；

7.户籍不限；

8.研究生学历和免费师范生同等条件下优先聘用。

（三）有下列情形之一的人员不得报名

1.被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘；

2.在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、在职事业单位、国有企业工作人员；

3.现役军人、全日制在读的非2022年毕业生，均不在报考范围；

4.2022年5月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员；

5.2022年5月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生；

6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员；

7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

（四）招聘岗位及条件要求

具体岗位条件要求详见附件1（2022年思茅区教育体育系统事业单位紧缺急需人才教师招聘职位信息表）。

二、报名

（一）报名时间及地点安排

1.报名方式：采取现场报名，现场初审相关材料及证件。一人限报一个岗位。

2.报名时间：2022年5月16日至17日，上午8:00-12:00,下午14:30-17:00，报名截止时间为：2022年5月17日17:00。

3.报名地点：昆明市呈贡区彩云南路1666号呈贡万达广场三楼3001号能力风暴机器人活动中心。

4.报名联系人及电话：

（二）报名需提供材料

以下所有证件及证明材料须核验原件，交复印件一份。

1.《思茅区教育体育系统教师招聘报名表》和《2022年思茅区教育体育系统紧缺急需人才招聘师范类专业未就业毕业生承诺书》（请应聘人员在公告附件中自行下载填写好）。

2.毕业证、学位证、身份证、普通话等级证、教师资格证、《毕业生就业推荐表》、获奖证书和招聘岗位要求提供的相关材料。2022年毕业生暂未取得相应教师资格证的提供岗位要求相应学段及以上有效期内教师资格笔试考试全科成绩合格单,暂未取得毕业证、学位证的可使用院系证明代替，但在资格复审时必须提供原件。

3.考生提供的证件必须真实有效，对弄虚作假的、取消本次招聘资格，造成违反考试纪律的、按有关规定予以处理。

4.提供48小时内核酸检测阴性报告及彩色打印云南健康码和行程卡。

三、招聘方法和程序

本次教师招聘共分三个组进行，即语文教师组：语文；综合教师一组：数学、英语、科学；综合教师二组：音乐、体育、美术、信息技术；每组考官为5人。招聘全程在区人大代表、区政协委员的监督下进行。

此次招聘采取初试和面试（模拟课堂教学考核〈微课〉）方式进行，初试、面试满分均为100分，初试成绩不计入考生最终成绩，只作为进入面试人选的依据，根据招聘岗位数量，考生最终以面试（模拟课堂教学考核〈微课〉）成绩的高低依次确定拟进入体检考察人选。

（一）资格初审及初试

2022年5月16日至17日在昆明市呈贡区彩云南路1666号呈贡万达广场三楼3001号能力风暴机器人活动中心报名时即由招聘工作小组按照招聘条件要求对报名人员进行资格初审，通过资格初审人员即进行初试。初试由各考核组考官（5名）按《2022年思茅区紧缺人才招聘教师初试考核评分标准》进行打分，以5名考核组考官的平均分为考生的初试考核成绩。初试合格人员按招聘岗位人数与进入面试人数不低于1:2的比例择优确定进入面试人员。

（二）面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门的要求组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

1.面试简介

（1）面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

（2）面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

（3）面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

（4）面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

（5）面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

2.面试对象

经招聘工作小组对报名人员的推荐材料进行资格审核，及各考核组评委初试后，初选确定进入面试的人员。

3.面试方式

模拟课堂教学（微课）。

4.面试时间

（1）面试安排总体时间：

2022年5月18日8: 00-20: 00全天，具体时间以电话通知为准。

（2）每个考场指导时间：

每名考生面试时间15分钟。面试前，安排每名考生备课时间10分钟，可根据面试工作需要每次引导1名或1批考生进入备课室备课，确保考场面试持续进行不中断。

5.面试地点

昆明市呈贡区彩云南路1666号呈贡万达广场三楼3001号能力风暴机器人活动中心。

6.面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、4个面试考场（含1个备用面试考场）、备课室。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

面试考官设语文教师组、综合教师一组、综合教师二组共3个考官组,具体如下：

语文教师组考官完成20名语文教师招聘岗位面试工作。

综合教师一组考官完成数学教师10名、英语教师5名、科学教师5名共20名教师招聘岗位面试工作。

综合教师二组考官完成音乐教师4名、体育教师8名、美术教师5名、信息技术师3名共20名教师招聘岗位面试工作。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排流动监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库教师组考官中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

7.面试内容

面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。

面试内容为招聘岗位学科对应的小学学科知识，面试题目分语文学科、数学学科、英语学科、科学学科、音乐学科、体育学科、美术学科、信息技术学科共8个学科进行命制，每个学科命制A卷和B卷2套题。

面试题目可从教材或题库中抽取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面。

面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。

8.面试流程

（1）面试准备

①面试考官。参加当天面试的考官于08:00之前，准时到达考点办，由每个考场的主考官分别抽取当天的面试考场，抽签结束后立即进入面试考场，严禁与考生或家长接触，主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

②监督人员。参加当天监督工作的监督人员于08:00之前到达考点办，对整个招聘过程进行流动监督。

③计时计分人员。参加当天面试的计时计分人员于08:00之前到达考点办，按照各考核组的安排，做好调试计时器，分发《打分表》、草稿纸、笔、考生教具等相关准备工作。

④引导人员。参加当天面试的引导人员于08：00之前到达考点办，按照各考核组的安排，做好准备工作。

⑤其他工作人员。参加当天面试的考点办公室、考生候考室、医务、安保等工作人员，须按规定时间准时就位到岗。

⑥面试考生。参加面试的考生于08:00之前凭本人有效期内身份证，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室,工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。总体原则是工作人员主导、考生主动配合，确保准确，争取高效，操作方法如下：

一是考生按照考场抽取面试顺序号。

二是将抽取的面试顺序牌号等填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

（2）考场面试

面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试，每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

考生进行模拟课堂教学（微课），时间15分钟，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：面试结束，请考生退场。

（3）考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

面试提前结束界定：考生主动提出面试提前结束或者还有剩余时间但考生已停止授课的。

（4）考官打分

从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

（5）面试成绩计算

面试总分100分。每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩在本考场所有面试结束后现场张贴公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在思茅区政府信息公开门户网（http://www.smqzf.gov.cn）等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且进入面试后续招聘程序人员超过该岗位招聘人数的，对此项人员采取加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试成绩为最终成绩，面试成绩最低合格分数线为80分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

9.有关事项

（1）面试过程中，考官应做到语言规范、准确、简洁、精炼，尽职尽责，作风正派，态度温和，尊重他人，不对考生表现出好恶情感，要创造轻松自然的气氛，尽量缓解或消除考生的紧张情绪，使面试考生充分发挥正常水平。

面试考官评判工作要严格按规定的时间和程序进行，保证每位考生机会均等。面试期间，考官不得随意走动、不得离开面试场所、不得离开面试考官席、不得进行影响面试的活动。

（2）面试考官打分主要应注意以下几点：

一是必须正确认识理解面试方式、测评要素、观测要点和评分标准等面试内容，才能准确评判考生的各项能力。

二是必须独立思考、实事求是、科学合理、计算精准，切忌大刀阔斧，切忌粗枝大叶，切忌教条、本本和经验主义。

三是不得交头接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“关系分”和“人情分”。

四是既考虑考生的总体平衡，又具有一定的区分幅度。

五是面试水平相当的考生，分差应把握精准，不能仅因一两个要素的分差，就使面试失去了竞争的悬念。

六是面试水平有差距的考生，分差应把握适当并敢于拉开档次，必须体现实际差距。

七是考官不得点评和议论考生的面试表现，不得交流面试情况，以免影响打分。

（3）面试考点所有人员必须佩戴相应证件，方可出入相应场所；候考室工作人员和引导员，对考生要加强管理，规范其活动范围，维持好秩序；引导员要坚守岗位，加强管控，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场安全、肃静、保密；监督人员要切实履行监督职责，监控面试各个环节，坚决制止违纪违规行为的发生；考官、监督员、引导员及其他工作人员必须按规定时间地点准时就位到岗。

面试过程中，考官及工作人员如有违反规定的行为，按有关规定给予相应处理。

（4）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和文字资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

（5）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

（6）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

（7）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

（8）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

（9）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

（10）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

（11）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

（三）确定拟签订协议人选

面试结束后，由招聘领导小组根据面试成绩从高到低确定拟聘用人员名单，同时在报考同一岗位拟聘用人员名单中，依据面试成绩的高低依次进行选岗，选岗后并与用人单位签订三方协议及补充协议。如考生放弃签订协议的，则在同一岗位考生达到合格分数人员中按照面试成绩由高到低的原则依次递补1次，并报请招聘工作领导小组审核同意后，按规定与考生现场签订就业协议和补充协议。若成绩达不到最低合格分数线（80分）的，则该岗位不予聘用。

签订三方协议的人员等额确定进入资格复审、考察和体检人选，资格复审、考察和体检时间另行通知。

（四）资格复审和考察

考生在规定的时间内持毕业证、教师资格证、学位证、普通话等级证、学籍档案等原件及复印件，到思茅区人力资源和社会保障局进行复核，时间另行通知；同时进行考察，考察的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，复核和考察无异议的进入体检。

（五）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为思茅区人民医院，考生对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在3个工作日内安排报考者复检；招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为市人民医院或市中医医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用自理。

（六）公示

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职查询机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，尤其是对中小学、幼儿园新招聘的教职人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

根据体检、考察结果，在思茅区政府信息公开门户网（http://www.smqzf.gov.cn/）和“思茅教育”微信公众号，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（七）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关程序办理聘用手续。对反映影响招聘的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对反映影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格或因考生放弃聘用的，则该岗位不再递补。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

四、岗位待遇

本次招聘的所有教师，均为普洱市思茅区事业单位正式在职在编工作人员，享受相关待遇。

五、其他事项

（一）应届毕业生指2020年、2021年和2022年的普通高等院校毕业生。

（二）联系电话

思茅区人力资源和社会保障局0879—3012521

思茅区教育体育局0879—3023615

（三）查询网站

思茅区政府信息公开门户网（http://www.smqzf.gov.cn/）

（四）其他要求

1.考生所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

2.就业协议书、聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

3.考生应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事宜；因考生个人原因无法与其联系，造成的后果由考生自行负责。

4.有下列情形之一的，视为自动放弃：

（1）考生自愿放弃面试的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

（2）公示期满，联系不上考生本人的（档案材料已在思茅区，可要求考生按补充协议进行赔偿）。

5.因疫情原因必须另行补充通知调整报名和考核时间、地点及方式的，以补充通知为准，请考生及时关注思茅区人民政府网（http://www.smqzf.gov.cn/）和“思茅教育”微信公众号及云南师范大学呈贡校区相关网站发布的相关招聘通知或公告。招聘期间请考生确保报名时所留的电话畅通，因报考人员本人不及时上网查阅信息或电话联系不畅所造成的一切责任后果，由本人自行承担。

6.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节审查出不符合公告要求的考生，一律取消考核或聘用资格。

7.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、短信通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项的，均视为有效通知，不按时到达指定地点者视为自动放弃招聘资格，责任自负。

六、组织纪律

（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障令第35号）进行处理。

（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，思茅区人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

七、疫情防控

（一）应聘人员须于报名前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”。报名和面试当天，考生应提前到达报名、面试地点。主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人在昆48小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入报名和面试地点。

1.“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市（即行程卡绿码中无*号标记），现场测量体温正常（≤37.3℃），在昆48小时内核酸检测结果为阴性的考生，可进入报名点和面试考点。

2.“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示到过国内中高风险地区的城市（即行程卡绿码中有*号标记）的考生，须提供报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）可进入报名点和面试考点，未提供证明的考生不得进入。

3.14天内有过边境县（市、区）旅居史的考生，须报名前7天内2次（最近一次检测应在报名前在昆24小时内）有效的核酸检测阴性证明。

4.近一个月内有境外旅居史的考生，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）方可进入，未提供证明的考生不得进入。

5.报名和面试当天，“云南健康码”为红码或黄码的考生不得报名和面试。

6.面试当天有发热（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道异常症状的人员，由相关部门人员进行现场研判。对不具备考试条件的考生，一律由120负压救护车转运至定点医院就诊；具备继续考试条件的考生按照工作人员指引进入备用考场参加面试，考生本人及报考同一职位的其余考生面试工作同步进行调整，由同一组考核考官统一采用视频考试方式进行面试，全程录像，确保考试公平公正和相关人员身体健康。

7.考生有以下情况之一者，不能参加报名和面试：

（1）处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；

（2）已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的。

（二）报名和面试期间，考生要自觉维护报名和面试秩序，与其他考生保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，结束后按规定有序离场。

（三）请考生注意个人防护，考生进入考点内，除核验信息和面试时须配合摘下口罩以外，其余时间全程均应佩戴一次性医用口罩，工作人员必须全程佩戴口罩。

（四）考生应严格遵守当地相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消报名和面试资格，如有违法情况，将依法追究法律责任。

（五）招聘工作根据疫情形势适时调整。

附件：

1.2022年思茅区教育体育系统事业单位紧缺急需人才招聘职位信息表

2.思茅区教育体育系统教师招聘报名表

3.2022年思茅区教育体育系统紧缺急需人才招聘师范类专业未就业毕业生承诺书

思茅区教育体育局

2022年5月10日

附件下载: [附件1：2022年思茅区教育体育系统事业单位紧缺急需人才招聘职位信息表]

[附件3：2022年思茅区教育体育系统紧缺急需人才招聘师范类专业未就业毕业生承诺书]

[附件2：思茅区教育体育系统教师招聘报名表]