| 来源：双江县残疾人联合会公众号 | 时间：2023-10-08 19:43 | 点击次数： 次 | 资讯更全面，考试更专业 |
双江自治县残疾人联合会关于面向社会公开招聘临时聘用人员的公告
因工作需要，双江自治县残疾人联合会拟面向社会公开招聘1名临时聘用工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘临时聘用人员岗位：1名，主要从事文秘、文字速录等办公室综合服务工作。
二、招聘条件
（一）遵纪守法、品德端正、吃苦耐劳、责任心强，无违法犯罪记录。
（二）应聘人员符合下列条件之一的可报名：1.办理了城镇登记失业的零就业家庭人员；2.享受城乡居民最低生活保障人员；3.有从事文秘等办公能力的残疾人待业大学生；4.男年满45周岁和女年满40周岁以下的大龄失业人员；5.应、往届年龄在35周岁以下（含35周岁）的高校毕业生；6.连续失业1年以上人员。（注:疫情期间,将连续失业6个月以上应届离校未就业高校毕业生、连续失业3个月以上易地扶贫搬迁至城镇的脱贫劳动力纳入就业困难人员范畴）。
（三）岗位要求：1.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；2.学历在大学专科及以上学历（专业不限）；3.熟悉计算机办公软件操作，具备良好的沟通协调能力和一定的语言文字表达能力。具有从事文秘、计算机维护、驾驶、有党政机关办公室工作等相关工作经验者优先。
（四）有下列情形之一的人员不得报名和应聘：1.受过党纪政纪处分尚未解除处分的；2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.合伙创办企业（包括企业法人、董事、监事、股东等）以及领取个体工商营业证照的；5.不符合聘用的其他情形。
三、合同签订及管理
（一）临时聘用岗位工作人员按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，经公示期满无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，聘用合同实行一年一签。
（二）劳动合同签订后，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定，按照临时聘用工作人员管理相关办法，对聘用工作人员进行管理。
（三）临时聘用岗位工作人员在劳动合同期内因特殊原因需要离岗的，依照《劳动合同法》和有关规定解除劳动合同。
四、工资待遇
（一）工资=聘用期工资2500元/月（实发），单位帮购买五险一金。
（二）无特殊工作安排，周末正常双休。
五、报名时间和地点
报名时间：2023年10月7日至10月13日，上午08:30—12:00；下午14:30—18:00（周末及法定节假日除外）。
报名地点：双江自治县残疾人联合会二楼办公室（贝米路44号）
联系人：陈国芬联系电话：0883—7623501
六、报名应提交材料
（一）报名人员需持本人户口簿、身份证、残疾人证、驾驶证的原件及复印件，《双江自治县残疾人联合会公开招聘临聘人员报名表》1份。
（二）高校毕业生毕业证（有学位证还需提供学位证）原件及复印件一式一份，符合招聘条件要求的相关证明材料。
（三）本人近期免冠一寸彩色照片1张及照片电子版。
所提供材料必须真实可靠，如有弄虚作假，取消聘用资格。
七、招聘程序
（一）招聘由双江自治县残疾人联合会对报名应聘者进行面试，面试评委会由双江自治县残疾人联合会相关人员组成，根据面试情况，评委会确定拟招聘人员（具体面试时间另行通知）。
（二）经考察合格后，确定为临时聘用岗位人员。拟招聘人员名单将在双江自治县残疾人联合会微信公众号网站公示5个工作日。待报到时需提供体检报告，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由拟招聘人员自理。
八、其他说明
（一）临时聘用人员是为了解决就业困难人员就业而开发的临时性就业岗位。被聘用人员应加强学习，尽快提升就业技能，实现多渠道再就业。
（二）临时聘用岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。
（三）招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，严格工作纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。
（四）坚持回避制度。招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（五）本次招聘如无人报名，符合条件的人员可随时报名应聘，直至招聘到位为止。
（六）如临时聘用岗位管理出台新政策，按新政策执行。
双江自治县残疾人联合会
2023年10月7日
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/DcLXyxzU_6gyASlQNOUqJw
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