2022年云南盈恒投资开发有限公司和盈江恒隆商贸有限公司市场化选聘信息

云南盈恒投资开发有限公司和盈江恒隆商贸有限公司

市场化选聘高级管理人员招聘信息

 公司简介：云南盈恒投资开发有限公司是盈江县人民政府于2015年3月投资设立的国有控股公司，主要承担全县投融资、实体经营业务。注册资本为53000万元（盈江县财政局持股95.19%，中国农发重点建设基金有限公司持股4.81%）。涉及扶贫、城镇供水、旅游、水利及市政工程投资、酒店建设及运营、采砂采土、超市经营、劳务派遣、物业等行业。

公司简介：盈江恒隆商贸有限公司成立于2017年5月31日，2022年9月根据盈江县国有企业经营主体改革要求，将恒隆公司提级为县级国有企业一级公司（盈江县国有资产监督管理委员会持股100%），公司职能定位为产业发展，公司主要承载全县产业项目发展使命，充分利用资源优势，带动产业发展活力。涉及建筑、超市、商砼、碳汇、城市服务、质量检测等行业。

为深入贯彻落实党的十九届历次全会精神和党的二十大精神，全面落实中央、省、州、县关于国有企业改革的要求，推进云南盈恒投资开发有限公司（以下简称“盈恒公司”）和盈江恒隆商贸有限公司（以下简称“恒隆公司”）市场化进程，切实加强公司领导人员队伍建设，加快建立职业经理人制度，加大市场化选聘力度，培养造就一批适应市场竞争需要、充满活力的优秀职业经理人队伍，盈恒公司结合实际，特制定本方案。

本次招聘工作是由云南盈恒投资开发有限公司和盈江恒隆商贸有限公司，特委托上海卓川人力资源有限公司德宏分公司代理完成，本次招聘坚持德才兼备的用人标准，按照“公开 、公平、竞争、择优”原则，采取公开招考的方式，面向社会招录以下岗位人员：

一、适用范围

（一）本方案适用于盈恒公司和恒隆公司。

（二）本方案所称高级管理人员是指由盈恒公司董事会和恒隆公司董事会按照市场化方式选聘、实行契约化管理的公司经理层高级管理人员，包括公司6名副总经理（盈恒公司3名、恒隆公司3名）及2名财务总监（盈恒公司1名、恒隆公司1名）。

（三）盈恒公司和恒隆公司依据此方案选聘的高级管理人员，不纳入由县委管理的县管企业领导人员范围。市场化选聘的公司副总经理（财务总监）由县属企业董事会实行契约化管理。

现职县属国有企业领导人员和现职公职身份人员，在自愿、公平的原则下，可以按照本方案实现身份转换，成为市场化选聘的高级管理人员，按本方案进行管理，原有身份不再保留，公职人员需辞去公职身份。

二、选聘原则

市场化选聘职业经理人遵循以下原则：

（一）党管干部和党管人才；

（二）市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出；

（三）德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩；

（四）公开、竞争、择优；

（五）出资人认可与市场认可相结合，激励与约束相统一；

（六）依法管理；

（七）银行金融业部门人员报名优先考虑。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，热爱国资国企事业，认同国企文化，自觉接受集团公司的领导。

2.具有良好的政治素质。能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”。

3.具有较高的职业素养。勤勉敬业、敢于担当、有强烈

的事业心和责任感，具备较强的业务开拓能力，愿意把个人追求融入企业长远发展之中，与企业共进退。

4.具有较强的履职能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好的履职身体条件和心理素质，抗压能力强，有较为丰富的相关工作经验。

5.综合素质好。具有良好的团队协作能力，较强的沟通协调能力、组织管理能力，良好的语言和文字表达能力。

6.具有良好的个人诚信。没有法律法规、党纪政纪、规章制度和其他另有规定的不适合担任国有企业领导人员职务的情形。

7.曾因故意犯罪受到刑罚处罚的、或被单位开除的不得报名。

8.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

9.符合任职回避的有关规定。

（二）各岗位年龄要求、岗位职责及分管事项

岗位一：运营管理方向副总经理（盈恒公司1名、恒隆公司1名）

年龄及条件：年龄在40周岁以下，大学本科及以上学历，优秀的可放宽至大专学历；具备现代企业经营管理知识和岗位所需的专业技能，5年以上与岗位需求相关的工作经历，并在有较强实力和影响的企业中担任高级管理人员2年以上或中层管理人员3年以上；属公职人员的，须担任股所级负责人2年以上或副科级干部，特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制；具备出色的风险把控、研究、分析能力，较强的抗压能力、统筹协调能力，熟悉企业管理、资产经营，对行政、人事、采购、合同等工作有丰富经验。

岗位职责：

主要负责协助总经理分管公司业务，并完成公司总经理安排的工作，具体负责公司分管的相关业务工作；参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案及公司重大决策事项的讨论。

分管事项：

分管公司行政、人事、采购等工作及有关子公司。

岗位二：工程/项目管理方向副总经理（盈恒公司1名、恒隆公司1名）

年龄及条件：年龄在40周岁以下，大学本科及以上学历，优秀的可放宽至大专学历；具备现代企业经营管理知识和岗位所需的专业技能，5年以上与岗位需求相关的工作经历，并在有较强实力和影响的企业中担任高级管理人员2年以上或中层管理人员3年以上；属公职人员的，须担任股所级负责人2年以上或副科级干部，特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制；熟悉各类实体项目经营和工程项目管理，熟悉有关法律法规，具有一定的文字功底，具有独立编写专项经营报告和技术施工方案、经济活动分析的经验和写作能力，熟悉各类项目预（结）算工作，对处理工程施工、项目经营方面有丰富经验。

岗位职责：

主要负责协助总经理分管公司业务，并完成公司总经理安排的工作，具体负责公司分管的相关业务工作；参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案及公司重大决策事项的讨论。

分管事项：

分管项目管理及有关实体子公司业务。

岗位三：投融资管理方向副总经理（盈恒公司1名、恒隆公司1名）

年龄及条件：年龄在40周岁以下，大学本科及以上学历，优秀的可放宽至大专学历；具备现代企业经营管理知识和岗位所需的专业技能，5年以上与岗位需求相关的工作经历，并在有较强实力和影响的企业中担任高级管理人员2年以上或中层管理人员3年以上；属公职人员的，须担任股所级负责人2年以上或副科级干部，特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制；熟悉投资管理及融资业务相关的专业知识，能熟练掌握运用投资项目财务评估、绩效分析、行业分析等方法，在对金融机构融资担保、抵押等方面有丰富经验。

岗位职责：

主要负责协助总经理分管公司业务，并完成公司总经理安排的工作，具体负责公司分管的相关业务工作；参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案及公司重大决策事项的讨论。

分管事项：

分管资产管理、资本运营、政策法规等工作及有关子公司。

岗位四：财务总监（盈恒公司1名、恒隆公司1名）

年龄在40周岁以下，大学本科及以上学历，优秀的可放宽至大专学历，具备中级以上会计职业技术资格或从事企业财务会计或审计工作时间累计不少于5年，特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制。

岗位职责：

审核公司的重要财务报表和报告，与公司总经理共同对财务报表和报告的质量负责。参与审定公司的财务管理规定及其他经济管理制度，监督检查子公司财务运作和资金收支情况。与公司总经理联合审批规定限额范围内的企业经营性、融资性、投资性、固定资产购建支出和汇款资金及担保贷款事项。

分管事项：财务部。

四、招聘程序

（一）报名 时间、地点和方式

1、报名时间：2022年12月13日至2022年12月20日，工作日期间，上午8：30—11：30，下午14：30—17：30；

2、报名方式：本次报名采取现场报名、网络报名方式进行。

（1）现场报名地点：上海卓川人力资源有限公司德宏分公司。

芒市大街87号（达柏酒店一楼）

（2）网络报名，以邮件附件的形式将报名资料压缩并投递至指定邮箱，邮件名注明：应聘职位+姓名+联系电话号码。

（二）报名材料及要求

1、符合招聘条件的应聘人员携带报名表、个人简历、身份证、户口本、毕业证（学历认证报告）、学位证、职称证、职业（职称）资格证、荣誉证等相关证书的原件（原件现场比对确认后归还）和复印件各一份，近期1寸标准免冠蓝底照片3张，在规定时间内到报名地点进行现场报名。       

2、网络报名的请将上述材料打包投递至指定联系人唐老师邮箱：2720315619@qq.com，或联系人微信：13116986828，报名材料原件及复印件请随后尽快提交到上海卓川人力资源有限公司唐老师处。

3、报名相关要求：每位应聘人员只能填报一个应聘岗位，要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

4、凡报名材料不齐全的，一律视为材料不符合，不予进行资格审查。

（三）资格审查

报名结束后由盈恒公司和恒隆公司人员招聘工作领导小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

（四）面试考官组成、面试、计分方式及成绩计算

1、面试考官由招聘领导小组与招聘工作小组组成，不少于7人。

2、面试 本次面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。

3计分方式：面试总分100分，去掉一个最高分、一个最低分，计算出每人的测评成绩，测评成绩高于70分（含70分）为合格，低于70分的为不合格。

4、成绩计算按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（五）确定考察对象。根据岗位要求，企业对符合条件的人选进行综合测试和分析对比，好中选优，产生拟考察对象人选，按干管权限经征求县委及其组织部门、县政府及其履行出资人职责机构意见后，确定考察对象。

（六）开展组织考察。企业党组织成立干部考察组，制定考察方案，对考察对象进行组织考察（或进行背景调查）。按干管权限县委及其组织部门、县政府及其履行出资人职责机构可视情况派员参与考察或调查。

（七）决定聘用人选 董事会提名委员会或专门工作小组根据考察情况提出拟聘任人选初步建议（具体根据个人实际情况分配盈恒公司或恒隆公司），报企业党组织研究后，按程序提交董事会审议，董事会审议通过后报履行出资人职责机构审核，审核通过后由履行出资人职责机构报县政府审批，县政府审批通过后，决定聘用人选，并在一定范围公示。

（八）履行聘任手续。县政府履行公司总经理聘任手续，董事会履行公司副总经理（财务总监）聘任手续，并与聘用人员签订聘用协议。聘用协议内容一般包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款。企业董事会聘任文件、聘用协议报履行出资人职责机构、人力资源和社会保障部门备案。                                           

盈恒公司市场化高级管理人员实行首任试用期制，试用期为1年。试用期满后，董事会对副总经理（财务总监）进行考核，考核合格的，办理正式聘任手续（聘期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，协议终止。

（九）体检

面试结束后，由集团公司根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。

体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检结果作为是否聘用的依据，不按时参加体检的人员，视为自动放弃拟聘用资格。

（十）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由集团公司对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（十一）公示

经体检、考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

（十二）履行聘任手续

县政府履行公司总经理聘任手续，董事会履行公司副总经理（财务总监）聘任手续，并与聘用人员签订聘用协议。聘用协议内容一般包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款。企业董事会聘任文件、聘用协议报履行出资人职责机构、人力资源和社会保障部门备案。                                           

盈恒公司市场化高级管理人员实行首任试用期制，试用期为1年。试用期满后，董事会对副总经理（财务总监）进行考核，考核合格的，办理正式聘任手续（聘期从试用期起计算）；不合格的，不予聘任，协议终止。

六、考核与薪酬

（一）盈恒公司董事会和恒隆公司董事会应建立健全市场化选聘高级管理人员的业绩考核、薪酬管理制度，合理设置评价体系和考核目标，规范运作。

（二）市场化选聘的公司总经理薪酬结构参照《盈江县县管企业负责人薪酬管理办法（试行）》执行，薪酬总额基数以每届任期按照不超过首年上年度全县在岗职工平均工资的5.4倍设定，一经设定，任期届内薪酬总额基数原则上不得变动，经履行出资人职责机构报县人民政府批准后执行。本次招聘的3名副总经理及1名财务总监，其岗位薪酬总额基数以每届任期按照不超过首年上年度全县在岗职工平均工资的4.5倍系数0.6——0.7设定。

（三）县履行出资人职责机构参照《盈江县县管企业负责人经营管理业绩考核办法（试行）》对市场化选聘的总经理进行经营业绩考核，形成考核结果报县委、县政府备案并抄送县委组织部。董事会薪酬与考核委员会按照协议约定的目标任务，对副总经理（财务总监）进行经营业绩考核，形成考核评价意见，并提出薪酬兑现和奖惩建议，提交董事会审议确定。

七、任期与退出

（一）盈恒公司和恒隆公司市场化选聘高级管理人员实行任期制，3年为一个任期。任期届满，副总经理（财务总监）由董事会考核，考核合格的可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘用手续，否则视为自动解聘。董事会在决定续聘副总经理前，须征得履行出资人职责的机构同意。

（二）建立健全市场化选聘高级管理人员能进能出的用人机制，畅通退出渠道。凡出现下列情形之一的，县政府、企业董事会应当予以解聘，副总经理的解聘由企业报履行出资人职责机构备案：

1.经考核不能胜任工作或未完成目标任务的；

2.聘任期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

3.身体状况不能胜任岗位工作需要的；

4.个人提出辞职请求的；

5.聘期内发生违纪违法行为的；

6.监事会提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的；

7.县政府、企业董事会认定的其他重要情形。

八、其它事项

（一）应聘人员若提供虚假资料或隐瞒实情的，一经查实，取消应聘资格，所造成的一切损失由本人承担。

（二）报名人员必须确保电话畅通以便联系，如因个人原因导致无法联系的，责任自负。

（三）其他未尽事宜由集团公司党委会、董事会研究确定。

报名电话：0692-2119896 13116986828（微信同号）

报名邮箱：2720315619@qq.com

地址：云南省德宏州芒市大街87号（达柏酒店一楼）

上海卓川人力资源有限公司德宏分公司

附件：盈恒公司和恒隆公司市场化选聘高级管理人员招聘报名表