2022年曲靖市师宗县发展投资集团有限公司市场化选聘高级管理人员公告

师宗县发展投资集团有限公司市场化选聘高级管理人员公告

师宗县发展投资有限公司是师宗县人民政府批准组建的县属国有独资企业。现因业务需要，面向社会公开选聘3名高级管理人员。现将有关事项公告如下：

一．选聘方式

委托第三方专业机构公开选聘。

二．选聘原则

（一）坚持党管干部和党管人才的原则；

（二）坚持市场化配置，契约化管理的原则；

（三）坚持德才兼备，以德为先，注重实绩的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

三．薪酬及福利

（一）薪酬。按照《师宗县县属企业薪酬管理办法（试行）》规定执行。县属企业负责人实行年薪制，其薪酬构成由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入3部分构成。县属企业负责人基本年薪与绩效年薪之和分别不得超过县属企业在岗职工平均工资标准的5倍。

1.基本薪酬按照县属企业上年度在岗职工平均工资的2倍以内确定。县属企业正职负责人基本年薪系数为1；县属企业副职负责人的基本年薪系数在0.6—0.9之间综合确定。

2.绩效年薪＝基本年薪×（绩效年薪调节系数×年度综合考核评价系数）。

3.任期激励收入＝企业负责人任期内年薪总额×30%以内×任期综合考核评价系数。

（二）福利。享受五险二金（住房公积金、企业年金），双休及法定节假日按政策执行。

四．岗位职数及职责

（一）岗位职数

1.师宗县发展投资集团有限公司 总经理1名

2.师宗县发展投资集团有限公司 副总经理（主要分管人力资源工作）1名

3.师宗县发展投资集团有限公司 副总经理（主要分管财务工作）1名

（二）岗位职责

1.师宗县发展投资集团有限公司 总经理

（1）主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的决议；

（2）拟订公司的战略和发展规划、经营计划，并组织实施；

（3）拟订公司年度投资计划和投资方案，并组织实施；

（4）拟订公司年度财务预算方案、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案；

（5）拟订公司的基本管理制度，制定公司的具体规章；

（6）拟订公司的收入分配方案；

（7）拟订公司建立风险管理体系、内部控制体系、违规经营投资责任追究工作体系和法律合规管理体系的方案，经董事会批准后组织实施；

（8）建立总经理办公会制度，召集和主持公司总经理办公会议；

（9）协调、检查和督促各部门、各子企业的生产经营和改革、管理工作；

（10）法律、行政法规、本章程规定和董事会授权行使的其他职权。

2.师宗县发展投资集团有限公司副总经理（主要分管人力资源工作）1名

（1）负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和支持；

（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

（3）搭建人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，考勤管理制度，奖惩制度并落实；

（4）根据岗位需求状况和人力资源规划，建立符合公司发展的人才培养计划及人员结构，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，实施人才发展储备计划；

（5）制订公司薪酬体系、岗位分级薪酬、绩效管理体系，组织公司各部门、各项目进行绩效考核，对绩效考核予以指导和监督，对考核结果进行审核，并对应结果应用；

（6）根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作；

（7）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及福利活动规划等；

（8）及时了解国家相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据。

3.师宗县发展投资集团有限公司副总经理（主要分管财务工作）1名

（1）负责公司财务战略规划的制定，为公司经营决策提供参照，并协助总经理制定公司战略；

（2）参与审查员工薪酬、大额资金划拨及财务收支的各种方案；

（3）制定公司资金运营计划，监督资金管理，组织公司年度经营预算的编制和修订；

（4）熟悉融资操作和渠道，对公司经营活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为合理的融资方式以保证公司战略发展的资金需求；

（5）参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；主持对重大经营活动的财务风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

（6）建立完善公司财务部门的管理体系，建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，及时向公司总经理汇报公司的财务问题和潜在风险，并积极组织解决；

（7）负责向公司总经理汇报财务状况和经营成果，定期汇报各项财务收支和盈亏情况；审核财务报表，提交财务分析及管理工作报告。

五．任职要求

1.总经理

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。

（3）年龄要求：40周岁及以下，特别优秀人员年龄可适当放宽至45周岁。

（4）学历要求：大学专科及以上。

（5）资格条件

①具有企业金融管理、项目运营及资本运营、团队管理工作经验；

②具备5年以上企业工作经历，且任副总经理2年以上，或现任总经理职务；

③同等条件下中共党员优先；具备国有企业任职经历优先。（所指任职经历需提供相应业绩支撑材料）

2.副总经理（主要分管人力资源工作）

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。

（3）年龄要求：35周岁及以下，特别优秀的可适当放宽至40周岁。

（4）学历要求：全日制大学本科及以上。

（5）资格条件

①具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，能从事招聘、培训、薪酬管理和绩效管理，能够指导各个职能模块，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

②具备3年以上企业人力资源相关工作经验；2年以上大中型企业人力资源部经理工作经验；具有人力资源管理相关专业硕士研究生及以上学历且有2年以上人力资源相关工作经验。以上条件符合其中一条即可。

③具有人力资源相关证书优先。

④具备国有企业任职经历优先。（所指任职经历需提供相应业绩支撑材料）

3.副总经理（主要分管财务工作）

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。

（3）年龄要求：35周岁及以下，特别优秀人员年龄可放宽至40周岁。

（4）学历专业要求：全日制大学本科及以上学历，（财务会计、审计、金融等相关专业）。

（5）资格条件

①熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程，具有较强的组织和领导能力，以及出色的企业管理、战略管理、沟通协调、综合分析和文字表达能力。

②在企业从事财务会计、审计工作5年及以上，具有大中型企业财务部经理或会计师事务所从事会计、审计工作3年及以上；具有硕士研究生及以上学历且有2年以上从事财务会计、审计等相关工作经验。以上条件符合其中一条即可。

③具有中级及以上会计师资格证。

④具备国有企业任职经历优先。（所指任职经历需提供相应业绩支撑材料）

六.不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除党籍、开除公职的；

2.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案；

3.受党纪处分、政纪处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的；

4.法律、法规或师宗县发展投资集团有限公司规定不得报考的。

七.选聘程序：

（一）招聘流程

本次招聘流程：发布招聘公告→报名→资格审查→笔试→面试→考察（背景调查）→体检→拟录用公示→办理聘用。

（二）报名时间及方式

1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2022年11月15日24:00截止，逾期不再受理。

2.报名方式：凡符合报名资格条件的人员登录网址：猎聘网昆明频道https://www.liepin.com/city-kunming/“师宗县发展投资集团有限公司”页面，查看公告和报名流程后点击报名链接进行报名。

本招聘公告同步发布在师宗县人民政府门户网站（网址http://www.ynsz.gov.cn/）

报名链接：https://www.wjx.top/vm/mRtQuvS.aspx报名时须准确、完整填写个人信息。

3.应聘人员报名需提供以下材料：

（1）《应聘人员报名登记表》（附件1，需本人签字）。

（2）《应聘诚信承诺书》（附件2，需本人签字）。

（3）《健康承诺书》（见附件3，需本人签字）

（4）身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证报告、职称证书、专业技术资格证书以及满足岗位工作要求的证明材料等相关报名材料，以便进行资格审查。（上传文件压缩包名称为应聘公司及岗位+姓名）

注：我单位保证应聘资料不外泄，对应聘者个人信息进行保密，报名资料概不退还。以上证件需提前准备，报名时无需提交，通知参加考核时需验原件，收复印件。

4.报名要求：

（1）每名应聘者只能申报1个岗位，且不得重复报名；

（2）应聘者填报报名表时，须准确、真实、完整填写个人报名信息，凡因个人原因导致报名无效的，其责任由个人自行承担。弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格或录用资格。

（三）资格审查。对报名人员统一进行资格审查，筛选符合应聘岗位资格条件的报名人员，在报名结束后确定参加笔试的人员名单，并根据笔试时间，由第三方专业机构以电话或短信通知本人参加笔试。

（四）笔试。整体开考比例不低于1:3，笔试入围不设置比例限制，符合条件的候选人均参加笔试，笔试试卷由专业机构统一命题、统一组织、统一评分。

笔试形式为远程在线机考。考试时长：90分钟。

笔试考察方向为综合能力及专业知识。

具体时间以通知为准。

（五）现场面试。面试入围不设置比例限制，参与笔试的候选人全部进入面试，由第三方专业机构统一组织现场面试，并根据面试时间，以电话或短信通知本人参加面试。

面试形式为半结构化面试。

面试地点：昆明，具体时间及地点以通知为准。

综合成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%

（六）背景调查。根据应聘人员的综合成绩按招考职位1：1的比例，由高分到低分确定考察人员名单。由专业机构负责对拟录用人员原工作单位进行背景调查；对其德、能、勤、绩、廉，及工作表现情况进行全面考察。对调查不合格的，取消其聘用资格。

（七）体检。拟聘人员在规定时限内到市内县级以上医疗机构完成体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自行承担。体检不合格者取消拟聘人选资格，空缺人选从参加面试人员中按总成绩由高至低的办法增补。

若应聘人员考察（背景调查）和体检任一环节不合格或自愿放弃的情况，按考试综合成绩从高到低依次递补。

（八）公示。经体检合格的拟招聘人选，在公开网站进行公示，公示时间为5个工作日（节假日除外）。公示期内有举报，经调查属实的，不予招聘，空缺名额再按程序依次进行递补。

（九）办理聘任手续。经公示无异议后的拟聘人员，提交师宗县人民政府常务会议和中共师宗县委常委会审定。审定通过后，拟聘人员按有关规定履行聘任手续。

（十）聘用及备案。采用聘任制契约化管理，由县国资委或集团董事会与选聘的高级管理人员签订《年度（任期）经营业绩考核责任书》、《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束、解聘退出等各项权利、责任和义务。由县国资委与其签订聘任合同，并按照下列方式签订：第一次签订一年期合同，第二次签订两年期合同，第三次签订三年期合同，以后视实际情况进行签订。初次聘任的高级经营管理者，设立1年的考察期，考察期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。选聘的高级经营管理者任期届满，由县国资委依据法律法规、公司章程以及考核评价结果上报县委组织部决定续聘或解聘。

（十一）退出机制

聘任人员出现下列情形之一的，县国资委依据考核评价结果上报县委组织部决定予以解聘：

1.经县国资委考核不能胜任工作或未完成目标任务的；

2.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

3.身体状况不能胜任岗位工作需要的；

4.个人提出辞职请求的；

5.任期内发生违纪违法行为的；

6.审计部门提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的；

7.县国资委认定的其他重要情形。

报名联系人及咨询电话（第三方）：

0871- 68097454刘老师

咨询时间：周一至周五9点-18点

监督电话：0874-5752199

附件 1《师宗县发展投资集团有限公司应聘登记表》.docx

附件2《师宗县发展投资集团有限公司员工选聘诚信承诺书》.docx

附件3《师宗县发展投资集团有限公司健康承诺书》.docx