2023年昆明良田粮食转运有限公司第二次招聘方案

昆明良田粮食转运有限公司

2023年第二次公开招聘方案

昆明良田粮食转运有限公司（以下简称“良田公司”）是昆明交投下属企业，是一家集粮食铁路中转、仓储物流、粮油贸易、市场服务等功能为一体的国有控股粮食企业。公司占地1万多平米,拥有两条铁路专用线532米，铁路中转站台及门市仓库60余间。公司所属的昆明市凉亭粮食批发交易市场汇集了全国各地的粮食商户30多户，每年通过市场中转交易的粮食（实物）量达50多万吨，直接供应着上万家各类大、中型粮油店和农贸市场及企事业单位，并辐射到省内部分州市，是昆明市粮食流通的重要枢纽之一。是昆明市粮食价格的“晴雨表”和城市居民的“米袋子”。公司被昆明市政府列为“生命线”工程保障单位之一，被授予官渡区“诚信市场”称号，市级“守合同重信用”企业。目前，公司与全国产粮地多家知名企业建立了战略合作关系；自主品牌“良田润玉”系列大米被评为云南省著名商标。

良田公司因转型发展，急需补充业务、管理方面的专业人才。依据昆明交投公司2021年1月起下发实施的《员工招聘及人员流动管理暂行办法》特制定本公开招聘方案。

一、招聘原则

(一)计划管理、总量控制原则。公司结合经营定位、以经济效益为导向，对员工招聘实行计划管理，统筹控制员工总量。

(二)公开、公平、竞争、择优的原则。公司员工招聘应经民主决策程序，按照信息公开、考试进入、择优录取的原则依法依规自主招聘员工。

(三)公司员工招聘实行分级管理。昆明交投公司根据公司发展战略规划、行业特点、生产规模、经营效益、劳动生产率等总体调控公司工资总额和用工总量，指导、监督公司按相关规定依法有序开展员工招聘；公司根据劳动、人事、收入分配三项制度改革总体要求和公开、公平、公正原则，规范开展员工招聘工作。

二、员工准入条件

公司坚持德才兼备的用人标准，严格把控员工准入条件，不断提高员工总体素质。

(一)管理(技术)岗位员工条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.能够履行公司员工义务，品行端正，具有良好的社会道德；

3.一般应具备大学本科以上文化程度；

4.年龄一般在35周岁以下，特殊专业和岗位人员根据情况，可适度放宽至45周岁以下；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定。

三、招聘程序

(一)招聘计划

依据2023年经昆明交投公司审核通过的招聘计划及《良田公司2023年中层管理人员选拔任用实施方案》，公开招聘贸易部副经理职位，招聘人数：1人。

(二) 招聘要求

职位要求：

1. 从事大宗贸易全链条业务运营管理工作。

2. 积极拓展业务市场，维护客户关系。

3. 进行业务谈判及制定外贸方案并组织实施外贸订单。

4. 沟通协调部门间进度，推进团队业务。

5. 完成领导安排的各项任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历、年龄40周岁以下， 有5年以上业务经验，具有大宗贸易全链条业务运营管理经验者优先。

2. 开展过外贸业务，根据业务谈判制定外贸方案并组织实施外贸订单。

3. 有较强的学习能力、行业政策调研能力、客户关系维护能力及团队协作能力。

4．思维敏捷、能够积极拓展及组织开展贸易业务。

5．具有良好的职业道德，工作踏实、责任心强。

薪酬福利：

1. 职位年度薪酬=职位工资7W+年度经济指标（营业收入指标、利润指标）实际完成情况计提奖励（不设上限）。

2.工作时间：8:30—11:30 13:30—17:00（六天工作制）。

3. 五险一金，节假日、年假、体检福利。

（三）招聘程序

(1)发布招聘信息公告。公司在市人力资源社会保障局所属人才招聘考试网或知名度较高的社会招聘网等发布招聘信息公告。招聘信息公告应当载明招聘单位简介、招聘岗位及招聘计划人数、报名资格条件、招聘办法、报名和考试时间、地点、内容、范围和方法等需要说明的事项。

(2)报名及资格审查。

报名时间：招聘信息发布之日起至2023年7月21日17：00截止，逾期不再受理。

报名方式：此次招聘采用网络线上报名，应聘人员通过猎聘网https://www.liepin.com/company-jobs/13347217/进行报名。

(3) 组织考试。

考试包括笔试及面试实行量化评分，综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，考试内容根据行(专)业及岗位特点确定，笔试开考比例不低于3:1，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达3:1及以上方可开考。笔试结束后根据每个岗位笔试成绩排名，成绩分数从高到低依次确定拟进入面试的人选，笔试成绩和拟进入面试人选将在发布招聘信息公告的公众号上进行公示，公示时间为3个工作日。应聘者未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃面试资格，因应聘者主动放弃面试资格等原因达不到面试比例的，按笔试成绩从高到低依次进行递补。面试采取半结构化面试的评价方式开展面试工作，面试分值100分，占最后综合成绩的50%。

(4)背景调查与体检。公司对通过笔试和面试确定的拟聘用人员在入职前必须进行背景调查和体检。根据考试综合成绩从高到低顺序排名，按照背景调查人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定背景调查人选，若出现综合成绩并列的情况，则按照面试成绩从高到低依次确定背景调查人选。

(5)确定拟聘用人员。公司按照考试综合成绩、背景调查和体检等情况择优决定拟聘用人选，经公司民主决策后确定拟聘用人员，在发布招聘信息公告的公众号上进行公示，公示期为3个工作日。根据双方确定的入职时间公司综合管理部发出聘用通知，确定入职相关事项。

(6)签订劳动合同。公示结束且无特殊情况的，公司与新进员工在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的有关规定签订劳动合同，细化明确双方的权利义务、合同期限、试用期、转正条件、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、绩效要求、最低服务期、劳动纪律及续签、解聘合同条件等条款，劳动合同在人力资源保障部门备案。

2023年7月10日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/emipVldd13qWXcN_iy2tDg