| 来源：红河人才网 | 时间：2023-06-16 17:30 | 点击次数： 次 | 资讯更全面，考试更专业 |
红河发展集团有限公司2023年度公开招聘应届高校毕业生公告
红河发展集团有限公司（以下简称“红河发展集团”）成立于2018年5月，是红河州国资委全额出资设立的国有独资公司，注册资本金10亿元，主体信用评级AA+，主要从事全州公益性和准公益性项目投资、建设、运营，是红河州重点国有资本投资运营集团之一。目前已形成水利水电、综合交通、工程建设、城市运营、自然资源开发、医疗教育、综合投资开发七大业务板块，成为领域内全州重点项目的“投、融、建、管、营”承接主体，企业发展活力与核心竞争力不断增强，为服务全州经济社会高质量发展作出了积极贡献。为充实人才队伍力量、改善结构，决定公开招聘9名应届高校毕业生。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、公正原则。
（二）坚持五湖四海、任人唯贤原则。
（三）坚持竞争、择优原则。
二、招聘对象
国家招生计划范围内普通高校2023届硕士研究生及以上学历高校毕业生(含2021、2022届毕业择业期内未就业的硕士研究生及以上学历高校毕业生）。
三、招聘岗位
（一）集团本部
1.财务产权部（财务共享中心）：财务管理岗3名。
2.人力资源部：劳动关系岗1名、薪酬绩效岗1名。
3.安全环保部：安全管理岗1名。
4.纪检监察部（监察专员办公室）：纪检监察岗1名。
（二）红河红发城市运营有限公司（集团下属二级公司）
1.经营管理部：经营管理岗1名。
2.风险控制部：法务管理岗1名。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.工作态度积极，事业心、责任感强，品行端正，具有良好的协作精神和服务意识。
4.符合招聘岗位所需的学历、专业、技能等相关资格条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.硕士研究生不超过35周岁（1988年6月1日以后出生），博士研究生不超过40周岁（1983年6月1日以后出生）。
7.符合法律、法规规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名应聘。
报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
（二）具体岗位要求
除以上基本条件外，各招聘岗位具体资格条件要求详见《红河发展集团有限公司2023年度应届高校毕业生招聘岗位明细表》（附件1）。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名要求。每人限报1个岗位，符合应聘条件人员如实填写《红河发展集团有限公司2023年度应届高校毕业生招聘报名登记表》（附件2）。报名时，应当仔细阅读《红河发展集团有限公司2023年度应届大学毕业生招聘诚信承诺书》（附件3-1）《对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施》（附件3-2），提交的应聘申请材料应当真实、准确、完整。应聘者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消应聘资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
报名时需提供以下材料：身份证、报名登记表、诚信承诺书、毕业证（2023年应届毕业，暂未取得毕业证的，提供大学生就业推荐表和成绩单）、学位证、学历认证、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、等报名相关材料扫描件各1份。
2.报名时间。2023年6月16日起至2022年6月26日止。
3.报名方式。本次招聘采取网上报名的方式进行，报名邮件请以“姓名+应聘岗位”命名，报名受理邮箱：hhfzjthr@163.com。
4.资格审查。红河发展集团招聘工作领导小组办公室按照招聘岗位资格条件，对应聘报名人员提供的材料进行审查，在规定的报名时间内确定报名人员是否具有报名资格，将在红河人才网（https://www.hhzrc.cn/）对通过资格审查应聘人员名单进行公示，公示期为3个工作日。
（二）考核
采用两轮面试方式进行考核，每轮面试总分均为100分，其中：
1.第一轮面试。70分及以上为合格，根据面试得分由高到低排序，按照招聘岗位1:3的比例，确定进入第二轮面试人选。如第一轮面试分数相同，影响到进入第二轮面试的，一同进入第二轮面试；如第一轮面试人数低于1:3比例，则按照第一轮面试成绩70分及以上人员进入第二轮面试，第一轮面试现场确认公布成绩，并公布进入第二轮面试人员名单。
2.第二轮面试。70分及以上为合格，根据第二轮面试得分由高到低排序，按照招聘岗位等额确定拟聘用初步人选。如得分相同影响到拟聘用初步人选确定，则按照主考官考核得分高低确定拟聘用初步人选，主考官考核得分相同，则通过增加一轮面试的方式确定拟聘用初步人选。第一、二轮面试成绩及拟聘用初步人选人员名单在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。
（三）政审、体检
1.政审
对拟聘用初步人选进行政审，需按要求提供个人征信报告（简版）、无犯罪记录证明原件。
2.体检
（1）拟聘用初步人选体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检人员需到县级及以上医院进行体检，费用自理。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（2）拟聘用初步人选体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避，对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应责任。
六、公示
政审、体检结束后，红河发展集团招聘工作领导小组办公室根据政审结果、体检结果确定拟聘用人选，并在红河人才网网站上公示，公示期为5个工作日。
七、聘用
（一）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，公司将按照相关规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且招聘领导小组对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（二）聘用通知下发后，聘用人选必须在规定时间内持有关材料报到。无故逾期不报到者，取消聘用资格。
（三）聘用人选实行3个月试用期，试用期考核不合格，取消聘用资格。
八、递补
招聘过程中，因个人弃权（需签订附件4：《红河发展集团有限公司2023年度应届大学毕业生招聘自愿放弃岗位承诺书》）或体检、政审、公示等不合格所出现的空缺岗位，按第二轮面试合格人选成绩由高到低排序，进行顺延递补1次，如成绩排名影响到递补的，则按第二轮面试主考官考核得分高低确定递补人选，如主考官考核得分相同，取消递补。
九、薪酬福利待遇
聘用人员薪酬福利待遇按用人单位薪酬福利管理办法执行。
十、纪律和监督
（一）本次公开招聘工作接受社会公众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。对本次招聘中各环节的公示公告有异议者，可在招聘期间向红河发展集团纪检监察部门提出。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，对违反相关纪律，弄虚作假报名参加应聘的人员，任何环节一经发现，取消其应聘（聘用）资格，并追究相关责任。
十一、其他事项
（一）招聘有关信息将及时通过红河人才网（https://www.hhzrc.cn/）发布，请应聘人员主动及时关注发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通，如因应聘人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，由应聘人员负责。
（二）咨询及监督电话
咨询电话：0873—3749409（李老师）
监督电话：0873—3728790（马老师）
本公告由红河发展集团有限公司人力资源部负责解释。
附件1 红河发展集团有限公司2023年度应届高校毕业生招聘岗位明细表.docx
附件2 红河发展集团有限公司2023年度应届高校毕业生招聘报名登记表.docx
附件3-1 红河发展集团有限公司2023年度应届高校毕业生招聘诚信承诺书.docx
附件3-2 对违反有关规定已报名参加应聘人员的相关处理措施.docx
附件4 红河发展集团有限公司2023年度应届高校毕业生招聘自愿放弃岗位承诺书.docx
红河发展集团有限公司
2023年6月15日
| 单位 名称 | 部门 | 岗位 | 职数 | 专业 | 资格条件 | 岗位职责 |
| 集团本部 | 财务产权部（财务共享 中心） | 财务 管理岗 | 3 |
1.财务管理、会计学等财会类相关专业； 2.非财会类专业需具有初级及以上财务专业技术职称。 |
1.国家招生计划范围内普通高校硕士研究生及以上学历； 2.拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的政治纪律意识； 3.熟悉财务软件和办公软件应用，具备较强财务专业知识； 4.良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力，能服从岗位安排。 |
1.根据集团公司财务制度和相关规定及管理办法，进行各类日常财务凭证制单； 2.日常会计核算工作、各项收支的审核及账务核算； 3日常账薄登记、财产清查工作，确保账账、账实相符； 4.日常结账、各项财务报表的编制工作； 5.协助部门领导对经营计划、预算编制及考核表的管理； 6.日常银行、财税、工商相关业务办理及协调工作； 7.日常纳税申报和退税等工作； 8.完成领导及上级部门交办的其他工作事项。 |
| 集团本部 | 人力资源部 | 劳动 关系岗 | 1 |
人力资源管理、公共管理、工商管理等管理类相关专业 |
1.国家招生计划范围内普通高校硕士研究生及以上学历； 2.拥护党和国家的路线、方针、政策，具有较强的政治纪律意识； 3.具有岗位需求的专业知识； 4.熟悉国家劳动人事相关政策、法律法规。 |
1.协助部门优化集团公司的员工劳动关系管理体系建设； 2.协助部门规避、处理劳动纠纷； 3.协助开展新员工招聘、培训等相关工作； 4.协助部门开展对下属企业劳动风险排查； 5.完成领导及上级交办的其他工作事项。 |
| 单位 名称 | 部门 | 岗位 | 职数 | 专业 | 资格条件 | 岗位职责 |
| 集团本部 | 人力资源部 | 薪酬 绩效岗 | 1 | 人力资源管理、工商管理、公共管理等管理类相关专业 |
1.国家招生计划范围内普通高校硕士研究生及以上学历； 2.拥护党和国家的路线、方针、政策，具有较强的政治纪律意识； 3.积极主动，谨慎、深刻理解保密原则、能承担工作压力； 4.具有岗位需求的专业知识。 |
1.协助制定集团公司的薪酬绩效制度，执行公司的薪酬福利政策，完善公司薪酬绩效体系； 2.负责公司日常薪酬核算、社会保险缴纳管理； 3.协助部门开展绩效考核相关工作； 4.完成领导及上级交办的其他工作事项。 |
| 集团本部 | 安全环保部 | 安全 管理岗 | 1 |
安全工程、安全管理、安全科学与工程等安全环保相关专业 |
1.国家招生计划范围内普通高校硕士研究生及以上学历； 2.拥护党和国家的路线、方针、政策，具有较强的政治纪律意识； 3.具有岗位需求的专业知识； 4.熟悉掌握安全、环保等国家法律法规及相关地方政策；掌握安全标准化内容及执行程序。 |
1.协助部门监督检查集团各级企业贯彻执行安全生产的政策、法规、制度和安全工作开展情况； 2.指导下属企业开展安全生产工作； 3.协助部门监督检查企业安全环保生产目标实施计划的执行情况； 4.协助部门进行安全生产大检查，提出整改落实意见； 5.完成领导及上级交办的其他工作事项。 |
来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12591
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