玉溪实验中学2020年第二次招聘教师实施方案

玉溪实验中学2020年第二次招聘教师实施方案

云南省玉溪实验中学是2000年3月经玉溪市人民政府、玉溪市教育局批准成立的股份制民办完全中学，与云南省玉溪第一中学合作办学，由玉溪一中全权负责教育教学管理。学校始终坚持“全方位、高起点、有特色”的办学原则，教育教学成效显著。2004年学校被中国少年科学院认定为“科普教育基地”，2010年6月被云南省教育协会评为“优秀学校”，2010年经德国教育司和云南省教育厅批准成为云南省五所DSD（德语语言证书）项目学校之一。学校以“办学规范，特色明显，成效显著”得到上级和社会的普遍赞誉。为建设一支高素质的教师队伍，满足学校发展需要，结合教育教学实际需求，特制定2020年招聘教师实施方案。

一、招聘岗位情况

招聘岗位均为非编制内岗位。

（一）岗位及人数：语文教师3人，数学教师4人，英语教师3人，政治教师1人，历史教师2人，地理教师1人，物理教师2人，化学教师1人，生物教师1人，音乐教师1人，美术教师1人，体育教师1人，心理教师1人，共22人。

（二）待遇：1.月薪6000元（含个人应缴纳五项社会保险费、个税），其中：试用期月薪4000元（含个人应缴纳五项社会保险费），寒、暑假月薪4000元；2.五项社会保险、公积金；3.超课时、加班等另计。

二、岗位要求

（一）坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为教育事业献身的精神。

（二）业务能力和专业水平

1.具有《中学教师职务试行条例》规定的条件。

2.能独立承担一门专业基础课，指导一门活动课，开设1-2门选修课；能承担班主任等教育教学管理工作。

3.能独立完成常规教学要求的各个环节（备课、讲课、批改作业、辅导、实验、检测、成绩分析、评价等）。

4.具有教育教学工作应该具备的其它能力。

（三）身心健康，能吃苦耐劳。

（四）年龄18周岁以上。

（五）应聘人员应具备以下资格：

1.具有普通高校本科及以上学历和相应的学位。

2.具有初级或高级中学教师资格证。

三、招聘办法及程序

（一）招聘采取笔试、面试和试讲三种形式结合进行，笔试、面试、试讲比重为2:2:6，综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×20%+试讲成绩×60%。

（二）招聘程序

1.报名

考生递交个人简历及相关证明材料，将材料发送到ynsyxsyzx@126.com。

学校组织资格审查和人员筛选，确定进入笔试人员名单。

2.笔试。资格审查通过的考生分岗位按1:8（暂定）的比例进入笔试。报名人数比例低于上述比例的岗位，考生全部进入笔试。

3.面试与试讲。考生按笔试成绩高低以1:3（暂定）的比例进入面试与试讲。参加笔试人数比例低于上述比例的岗位，考生全部进入面试与试讲。

4.确定拟聘用人员。根据考生综合成绩从高到低依次确定拟聘用人员，综合成绩并列的，按试讲成绩排序。

5.体检。参照公务员录用体检标准执行，体检不合格或放弃的考生按考核综合成绩依次递补。体检费由考生自理。

6.公示。拟聘用人员名单在玉溪实验中学校内宣传栏上进行公示，公示期为7个工作日。

7.签订劳动合同

公示期满后，没有问题反映或反映的问题不影响劳动合同签订的，办理相关手续；反映的问题影响合同签订并查有实据的，不予办理；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓签合同，待查清问题后再决定是否办理。

拟录用人员在接到通知后，必须在规定的时间内与玉溪实验中学签订劳动合同。若拟录用人员逾期不签订合同、签订合同后在试用期内提出解约或试用期满后考核不合格者，则重新确定综合成绩排名依次顺位为拟录用人员。

四、招聘时间

招聘时间：2020年6月（具体日期待定）。

五、组织领导

玉溪实验中学招聘教师工作在玉溪一中纪委的监督下开展，为做好招聘工作，特成立玉溪实验中学2020年招聘教师工作领导小组。

组长：玉溪一中校长、玉溪实验中学董事长、校长

成员：玉溪实验中学董事、副校长、教务主任、副主任、各组负责人

六、纪律要求

1.考生提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的考生，一律取消报名、考试或录用资格。

2.报名后，考生应保持报名时提供的联系电话畅通。若因考生联系电话不畅通而造成的后果，由考生本人负责。

七、本方案由玉溪实验中学董事会审核通过后执行。

附件：玉溪实验中学2020年招聘教师考核办法

云南省玉溪实验中学

2020年5月26日